Dlouhodobá koncepce školy


    Pro další rozvoj je důležité zaměřit se na tyto klíčové oblasti:
                                                   1. Regionílní postavení školy.
                                                   2. Materiální zabezpečení školy.
                                                   3. Úroveň výchovně-vzdělávacího procesu.                                                    4. Spolupráce s rodinou.
                                                   5. Personální politika.
    Při pohledu na síť mateřských škol v Rakovníku, lze konstatovat, že MŠ YMCA svou polohou, moderním estetickým vybavením, kvalitou výchovně-vzdělávací práce, dobrou spoluprácí s roinou a zájmem rodičů o umístění dětí se jeví pro zřizovatele dlouhodobě perspektivní.
    V oblasti materiálního zabezpečení se dobrou spoluprácí se zřizovatelem podařilo zmodernizovat téměř veškeré vybavení školy. Vybudováním plynové kotelny došlo ke značným úsporám energie a tím ke zlevnění provozu školy. Za velký úspěch lze považovat zastřešení všech pavilonů školy sedlovou střechou, což zamezilo částéčnému zatékání do budov a umožnilo vybudování podkrovního atelieru. Pravidelno údržbou rozsáhlých travnatých ploch zahrady a vybudováním hracích koutků a pískovišť se podařilo vytvořit příjemné a podnětné prostředí pro hry dětí. Ve spolupráci se zřizovatelem proběhla rekonstrukce spojovací chodby mezi jednotlivými pavilony, byla provedena výměna oken v části hlavní budovy, byly rekonstruovány oklady v chodbách a je plánována další modernizace tříd. Do školní jídelny byl zakoupennový elektrický sporák a elektrická pečící pánev, rovněž byla v kuchyni instalována digestoř.
    V oblasti vzdělávací práce je naším prvořadým úkolem vztvářet pro děti podnětné prostředí, moderními prostředky přispívat k harmonickému rozvoji dětí a kvalitně je připravit na vstup do ZŠ. Ke splnění těchto cílů a úkolů je nutné stálé sebevzdělávání pedagogických pracovnic, sledování a uplatnění moderních trendů výuky a citlivé řízení školy. Důležitým úkolem je úzká spolupráce s rodinou prezentace školy na veřejnosti.
    V uplynulém období se podařilo vytvořit stabilní kolektiv zaměstnanců. Pro kvalitní práci všech pracovníků bude nutné i do budoucna vytvářet dobré pracovní podmínky, uplatňovat motivační faktory, při výběru nových změstnanců klást důraz na jejich odbornost a morální vlastnosti.